第九屆工廠人力資源管理論壇于近日?qǐng)A滿落幕，本次論壇以“人力資源服務(wù)的創(chuàng)新與變革”為主題，吸引了眾多制造業(yè)企業(yè)的人力資源管理者、行業(yè)專家及服務(wù)提供商參與。論壇旨在探討在新時(shí)代背景下，工廠人力資源管理面臨的新挑戰(zhàn)與新機(jī)遇，特別是人力資源服務(wù)如何助力制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

論壇開幕式上，主辦方代表在致辭中指出，隨著智能制造和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速，工廠對(duì)人力資源服務(wù)的要求不再局限于傳統(tǒng)的招聘、薪酬和社保代理，而是延伸到靈活用工、技能培訓(xùn)、員工體驗(yàn)、合規(guī)風(fēng)控等更深層次。人力資源服務(wù)必須與時(shí)俱進(jìn)，成為工廠戰(zhàn)略落地的合作伙伴。

在主旨演講環(huán)節(jié)，多位專家圍繞“制造業(yè)人才供應(yīng)鏈的韌性建設(shè)”展開分享。他們強(qiáng)調(diào)，工廠在面臨訂單波動(dòng)和技能短缺時(shí)，需借助專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，建立彈性用工池和技能共享平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)從“人崗匹配”到“人企共生”的轉(zhuǎn)變。數(shù)字化工具如AI面試、HR SaaS系統(tǒng)、零工結(jié)算平臺(tái)等，正在重塑工廠人力資源服務(wù)的效率與透明度。

分論壇議題聚焦“人力資源服務(wù)助力工廠降本增效”。與會(huì)企業(yè)代表分享了與第三方服務(wù)商合作的成功案例：通過外包非核心崗位、優(yōu)化考勤與算薪流程、開展一線班組長領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等舉措，工廠不僅降低了用工風(fēng)險(xiǎn)和管理成本，還提升了員工留存率與生產(chǎn)效率。針對(duì)勞務(wù)派遣、實(shí)習(xí)生管理、海外用工等合規(guī)問題，法律專家提供了切實(shí)的風(fēng)險(xiǎn)防范建議。

圓桌對(duì)話環(huán)節(jié)，人力資源服務(wù)商與工廠HR負(fù)責(zé)人就“如何構(gòu)建共生共贏的服務(wù)生態(tài)”展開討論。共識(shí)在于，雙方需從交易型關(guān)系轉(zhuǎn)向長期戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，服務(wù)商應(yīng)深入理解工廠業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，提供定制化、模塊化的解決方案，并借助數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)持續(xù)優(yōu)化服務(wù)。

論壇還發(fā)布了《2024工廠人力資源服務(wù)需求報(bào)告》，調(diào)研顯示，超過70%的受訪工廠計(jì)劃增加在靈活用工、技能提升和員工福利數(shù)字化方面的服務(wù)采購。這預(yù)示著人力資源服務(wù)市場在制造業(yè)領(lǐng)域仍有巨大增長空間。

第九屆工廠人力資源管理論壇的成功舉辦，為行業(yè)搭建了交流與合作的平臺(tái)，推動(dòng)了人力資源服務(wù)與工廠需求的精準(zhǔn)對(duì)接。隨著新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展，工廠人力資源管理將更加依賴專業(yè)化、數(shù)字化、生態(tài)化的服務(wù)支持，共同邁向高質(zhì)量發(fā)展的新階段。